不确定时代的
传统产业数字化转型
王晓钰
2020年4月12日
提纲
- 第一部分:思想篇
- 越来越不确定的时代
- 不确定挑战的新应对思路
- 传统产业不得不做的转型
- 第二部分:应用篇
- 数字化如何创造价值
- 降低数字化自身的成本
- 数字化的动力和趋势
越来越不确定的时代
无奈的有限理性
怎么解决难题?
更多样
- 多样性工程:尽可能放大活系统的多样性和管理系统的多样性
- 正确:自组织、充分授权,增加管理的类别,如数字化等。
- 错误:制定协约、规则,强调纪律,遵纪守法,独裁,惩罚
解决思路的变化
- 科学思想是科学的基石,所以很少,一个时代有一个时代的主流思想
- 哲学是科学前瞻,科学思想随着哲学发展而演化
系统科学:后工业时代的元科学
需要匹配复杂度的方案
提纲
- 第一部分:思想篇
- 越来越不确定的时代
- 不确定挑战的新应对思路
- 传统产业不得不做的转型
- 第二部分:应用篇
- 数字化如何创造价值
- 降低数字化自身的成本
- 数字化的动力和趋势
数字化转型的误区
- 没有真目标,为了赶潮流
- 没有真价值,追求高大上
- 没有深度,新瓶装旧酒
数字化转型的价值
- 数字化从新零售开始,到定制化生产,个性化设计,最终必然促成创意对接。
- 最终,规模化大生产的工业时代,转变为后工业时代的规模化创新。
提纲
- 第一部分:思想篇
- 越来越不确定的时代
- 不确定挑战的新应对思路
- 传统产业不得不做的转型
- 第二部分:应用篇
- 数字化如何创造价值
- 降低数字化自身的成本
- 数字化的动力和趋势
智能制造的价值
- 怎么做到价值驱动?不要忘了,智慧工厂,仍是工厂,智能制造,还是制造。
- 工厂永恒的价值是:提质、增效、降本、减存,消除八大浪费(质量缺陷、过度生产、过度加工、搬运、库存、等待、动作等七大浪费,还有一条我认为最可惜的浪费,是没有利用员工的创造力)。
- 试问,你做的数字化项目,解决了哪些价值?
工厂的八大浪费
数字化怎么创造价值?
- “浪费”是企业的裕量储备,保证生产的弹性和灵活性。VUCA时代不确定性加剧,企业要生存必须增加裕量储备,提高生存能力。
- 数字化带来低成本应对不确定性的机会,在更开阔的尺度优化企业资源,提高适应能力。
- 数字化是抵抗不确定性的最低成本方案
你是怎么应对不确定性?
不确定的因素无法消除,只能消除不确定的影响
- 屏蔽,设立壁垒:法规,专利,防火墙
- 预测,提前补偿:算卦,内幕消息,把握规律
- 储备,及时调整:存钱,缓存,调查
控制论思想:系统性思考
- 控制论:在不确定的干扰下下,怎么干扰的影响,怎么达成目标
数字化的闭环控制才创造价值
- 控制软件,抑制不确定性和干扰
- 信息化、数字化、智能化的区别?
提纲
- 第一部分:思想篇
- 越来越不确定的时代
- 不确定挑战的新应对思路
- 传统产业不得不做的转型
- 第二部分:应用篇
- 数字化如何创造价值
- 降低数字化自身的成本
- 数字化的动力和趋势
降低数字化的成本
- 数据采集成本:定制的传感器,以硬件实现的协议转化,旧设备改造实施。
- 数据传输成本:数据传输就像在拥堵的道路上开快车,需要高水平的驾驶技术还很容易疲惫。
- 算法学习成本:知识积累需要过程,将专家多年积累快速传授给模型算法,降低学习成本。
- 软件采购成本:以ERP, MES为代表的大型企业软件,花费非常高。
- 计算存储成本
如何降低数字化的成本
- 价值驱动,避免过度数字化
- 用便宜的计算成本置换其他成本
- 精巧分层的顶层架构
数字化的计算成本
- 计算存储成本:计算的成本遵循摩尔定律指数下降,云存储通过共享可以减少存储备用裕量,进而降低存储成本。
价值驱动,避免过度数字化
精巧分层的顶层架构
提纲
- 第一部分:思想篇
- 越来越不确定的时代
- 不确定挑战的新应对思路
- 传统产业不得不做的转型
- 第二部分:应用篇
- 数字化如何创造价值
- 降低数字化自身的成本
- 数字化的动力和趋势
数字化转型的变与不变
- 不变:企业的思想观念系统
- 变:运营管理优化、提高企业效率
- 数字化解决不了价值观、影响不了企业文化,往往这些是数字化转型的最大障碍。
企业数字化转型的模型
趋势1:机器越来越智能
- 稳定控制,类似人的情绪,是即刻反应的快系统
- 优化控制,类似人的认知,是反复权衡的慢系统
- 预测控制,类似人的想象,是基于模型、经验对未来不确定性的预判。
趋势2:观念越来越稀缺
- 企业的最小单元,不是人,而是思想观念。核心的思想观念,是企业的基因,是企业一切行为的准则和指导思想。
- 公司是信念动机涌现外显的复杂系统,数字化改变不了高层的信念与动机。
- 老板不要让自己成为瓶颈,企业家必须面向未来思考与学习,做好文化准备和组织保障。
关注我,关注工业数字化转型
- 一起研究:数字化转型的底层规律
- 一起研讨:具体的案例,提炼原则,知行合一